労働問題Ｑ＆Ａ　

Q,　休日出勤したときの割増賃金率を教えてください。

A,　 まず、休日には２種類あります。一つは法定休日。もう一つは所定休日です。

　　法定休日は、労働基準法第３５条で「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を

　　与えなければならない。」と決められているものに沿って定めた休日となります。

　　一方、所定休日は就業規則等で労使が任意に定めた休日のことをいいます。

　　わかりやすい例を挙げてみましょう。

　　多くの会社が採用している、週休二日制。一般的には土曜日、日曜日といったところでしょうか。

　　この場合、土曜、日曜のどちらかが法定休日となります。

　　仮にここでは日曜日を法定休日としましょう。

　　そうすると、土曜日は所定休日となってきます。

　　このときの、割増賃金率は日曜日に労働があった場合は、３５％増、土曜日に労働があった場合は

　　２５％となります。この土曜日に労働があった場合２５％でよい、というところが経営者のみなさんが

　　よく勘違いされているところです。

　　労働基準法では、法定休日に労働させた場合は３５％の割増賃金を支払いなさいと明記してある

　　だけで所定休日のことは言及していません。

　　なぜこういうことが起こるかというと、実は週休二日というのがポイントとなっているのです。

　　労働時間の大原則として、１週間に４０時間を超えて、また１日について８時間を超えて労働させて

　　はならないとされています。

　　１週間に４０時間、１日８時間で単純に計算すると、１週間のうち５日しか労働することができない

　　ということになりますが、例えば、月曜日から金曜日まで１日７時間、土曜日は５時間労働と設定

　　しても労働時間の原則には全く違反していません。

　　しかしながら、世の中の流れがそうなっているからということで、月〜金曜日まで８時間労働にして

　　しまっているというのが実情ではないでしょうか。

　　そうなると、土曜日は０時間の労働つまり、休日となってくるのです。

　　そこで、一番最初の法定休日と所定休日を思い出してください。

　　法定休日は法律で必ず与えないといけない休日、所定休日は労使が任意で定めた休日となります

　　ので、法定休日は法定どおり、３５％の割増率で支払わないといけませんが、

　　所定休日は、０時間労働の時間外労働という考え方をすればいいわけです。

　　平日の時間外労働はみなさんもご承知のように２５％の割増賃金を支払っておられますね。

　　今回の土曜日の労働も同様に２５％の割増賃金でよいということになります。