助成金 東京都 中央区 社会保険労務士

名前:田中 宏和

誕生日:1974年10月25日 0時頃

血液型:A型

出身地:京都府

尊敬する人:星野仙一 大学の大先輩。星野さんのように人心を掌握してみたいです。

趣味:抜け道探し

癖:上唇と鼻をくっつけること

自己紹介:

【1974年京都府宇治市に生まれる】

【1997年明治大学商学部卒業】

【1997年大手小売業に就職  大企業の労務管理を学ぶ】

【2003年社会保険労務士試験合格 働きながらの資格取得に万感の思いをする】

【2005年2月東京都社労士会豊島支部にて開業登録】

【2007年5月 同台東支部に異動 同時に台東区で凄腕の税理士の先生と提携させてもらう】

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労働者派遣法改正3~違法派遣に対する迅速・的確な対処~ 労働契約申し込みみなし制度について

 

こんにちは。田中宏和社会保険労務士事務所です。

 
さて、今回も労働者派遣法の改正についてお話しします。
 
今回は、3つ目の柱、違法派遣に対する迅速・的確な対処についてお話しします。
 
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   ここで、一番注目すべき改正は、労働契約申込みみなし制度 が導入されたことではないでしょうか。
 
  違法派遣をしている派遣先事業主と派遣契約を結んでいる派遣労働者は、自動的に直雇用に切り替わりますよという重要な内容なので、施行までの準備期間が設けられており、これだけは、平成27101日施行となります。
 
 法律上、法令26業務等を除き、一つの派遣先で3年を超えて派遣された派遣労働者については、派遣先事業主が直雇用の申し出を本人にしなければなりません。
 
しかし、この規定のおかげで、労働者派遣契約の業務内容に事実と異なる内容を明記しているにもかかわらず、実際は、直雇用の社員と同じ業務をさせていたり、派遣労働者の労働者派遣契約期間が極めて短くなり、派遣労働者自体の雇用の安定が確保されないといった問題が出てきました。
 
そこで、派遣先事業主が派遣労働者に対し、こういった違法労働をしていた場合は、違法状態が発覚した時点で、この派遣労働者を今までの労働条件と変わることなく、直雇用の申し出をしたことになるというのが今回の改正です。
※ただし、派遣先事業主が違法派遣であることを知らず、かつ過失が問われない事実がある場合を除きます。
 
この労働契約申込みみなしの期間は1年間で、派遣先事業主は1年間は申込みを撤回できません。また、仮に派遣労働者が直雇用になることを希望していない場合は、直雇用にする必要はありません。
 
 
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さて、先ほどより違法派遣と何度も言っておりますが、労働契約申込みみなし制度の対象となる違法派遣は何か、それを下にまとめてみました。
 
●労働者派遣の禁止業務(港湾運送業務・建設業務等)に従事させた場合
●無許可、無届の派遣元事業主から労働者派遣を受け入れた場合
●派遣可能期間を超えて労働者派遣を受け入れた場合
●請負等の名目で、派遣契約を締結せずに労働者派遣を受け入れた場合
 
 まさに、派遣先事業主さんが、もっとも注意しなければならない論点だと思います。
このあたりの考え方は非常に難しいところになりますので、わからないことがありましたら、弊事務所にぜひお問い合わせ下さいませ。
 
 
 
以上で、労働者派遣法の改正内容についての紹介を終わります。
次回は、新しいテーマを取り上げます。お楽しみに。
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くわしく知りたい方は、ぜひ以下の連絡先まで!
 
社会保険・労働保険・労務管理のことでお困りの方はぜひご連絡下さい。
労働保険・社会保険のプロフェッショナルである社会保険労務士が丁寧に対応いたします!
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田中宏和社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 田中 宏和
103-0027 東京都中央区日本橋3-13-5 KDX日本橋313ビル202号室
(電話)03-6202-4864   (FAX)03-6202-4865
(URL) http://www.sr-syaroushi.com/
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