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労務相談

厚生労働省の個別労働紛争解決制度の施行状況によると、総合労働相談コーナーに寄せられる労働相談件数は、ここ10年以上100万件を超え高止まりしています。そのうち、民事上の個別労働紛争の相談件数も20万件を超えている状況です　…

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行政対応（役所の調査・立ち合い）

社会保険事務所や労働基準監督署等から、調査の通知が突然届いた･･･とのご相談をよく受けます。無作為に抽出された対象で調査を受けることが一般的ですが、近年労使間のトラブルが発端となり調査の対象になることもあります。基本的　…

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労務管理ＩＴツール導入で業務効率化

田中宏和社会保険労務士事務所では、従業員の入社から退社に至るまでの様々なライフイベントで発生する手続きを、クラウド型の労務管理システムの導入で、「簡単に」「安全に」「適正に」業務の効率化が図れるようコンサルティングを行っ　…

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給与計算代行

給与計算を行なうためには、税法や労働関係諸法令等多くの専門知識が必要になります。将来受け取る年金額の算出や失業保険の受給額の算出根拠にもなることから、正確さが要求される業務です。このようなお悩みはございませんか？〇給　…

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社会保険・労働保険手続

従業員が入社してから退社するまでに発生する様々なライフシーンには、社会保険・労働保険の手続きが伴います。頻繁に改正する労働関係諸法令に対応した適正な手続き業務を実施するためには、多くの時間や労力がかかります。 &nbsp　…

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助成金申請代行

働き方改革関連法案が施行され、人事・労務管理は大きな転換期を迎えています。厚生労働省は企業の働き方改革を円滑に推進させるための支援として、各種の助成金を用意しています。働き方改革は業績向上のためのチャンスです！労務　…

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よくある質問

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解決事例

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2024/11/21

令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更になります

高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、60歳到達等時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の雇用保険一般被保　…

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2024/11/18

くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

厚生労働省は、子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を対象とする「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた改正次世代育成支援対策推進法施行規則を公布した。「くるみん」の男性育児休業取得率の要件を従来の「10％以上」から　…

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2024/11/11

フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省

厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当たるかどうかの判断を積極的に行っていく方針だ。１１月のフリーランス新法施行に合わせ、全国の労基署に「労働者性に　…

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