男女賃金差の公表義務化正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行

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男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行

2022/07/26

厚生労働省は７月８日、労働者３０１人以上の企業に対して男女の賃金の差異の公表を義務付ける女性活躍推進法の改正省令を施行した。情報の公表は、正規雇用労働者、非正規雇用労働者、全労働者の３区分で実施する。３０１人以上企業は毎年、雇用区分別に男女それぞれの平均年間賃金を算出したうえで、男性賃金に対する女性賃金の割合（％）を算出、公表しなければならない。事業年度の終了後、おおむね３カ月以内の公表が求められる。

引用／労働新聞令和4年7月25日3362号（労働新聞社）

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2023/03/28

同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省

厚生労働省は、非正規労働者の賃金引上げを推進するため、３月15日～５月31日を「同一労働同一賃金の取組み強化期間」に設定した。春季交渉での賃金引上げの流れを非正規労働者にも波及させるのが狙いだ。経済団体に対し、賃上げに取　…

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