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労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性

厚生労働省は、複数就業者に対する労災保険適用の方向性を明らかにした。 多様な働き方を選択する複数就業者が増加し …

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高齢者の安全・健康/集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省

厚生労働省は、70歳までの就労促進に向け、高齢者が働きやすい職場環境実現のためのガイドライン案を作成した。身体 …

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「日雇派遣」緩和を検討・収入要件に課題も――厚労省

厚生労働省はこのほど、労働者派遣法改正に向けた検討を開始した。日雇派遣の原則禁止、グループ企業内派遣の8割規制 …

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1時間単位の取得が可能に――厚労省・介護と子の看護休暇で

厚生労働省は、育児・介護休業法施行規則および指針を改正し、子の看護休暇と介護休暇の最低取得単位を柔軟化する。  …

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70までの就労支援へ拠点――厚労省令和2年度・キャリアサポートセンター新設

厚生労働省は令和2年度、70歳までの就業機会の確保を狙いとし、キャリアサポートセンター(仮称)を新設するととも …

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特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で

厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づき、特定短時間労働者を雇用する事業主に支給する「特例給付金」の支給額や …

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パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案

厚生労働省は、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」(案)を作成した。 …

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派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答

厚生労働省はこのほど、派遣社員の「同一労働同一賃金」の運用に関連し、経団連からの疑義に応えた回答集を明らかにし …

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第4次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会

厚生労働省は、AI・ビッグデータ・IoT・ロボットなどの開発が主題となっている第4次産業革命に対応した職業能力 …

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求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ

厚生労働省の集計によると、若者雇用促進法に基づき、ハローワークにおいて企業からの求人申込みを不受理扱い(職業紹 …

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2020/06/01

新助成金制度 休業手当不払いを救済――政府

政府は、新型コロナウイルスに関する「緊急事態宣言」の解除とともに、医療体制を強化しつつ、「経済活動の再起動」を …

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